La población y la economía. La importancia de la población para los estudios económicos. El trabajo. La división del trabajo. El salario. Teorías sobe el salario. La legislación Laboral Mexicana.
El tema de la población es de capital importancia para la economía. La idea de que las posibilidades de vida que la tierra ofrecía a la humanidad eran limitadas no fue desconocida por autores como Platón y Aristóteles Santo Tomás, Bacon, Petty, Mun, e incluso Adam Smith, pero ninguno de ellos hizo de la población el eje de sus teorías.
Mathus determina en su teoría; Todo organismo vivo lleva en sí el instinto de multiplicarse. Incluso los Hombres sin preocuparse por el medio de subsistencia. Algunos autores abogan por el urgente control de natalidad, ya que existe la posibilidad de que la tierra no pueda alimentar a los hombres que la habitan.
El estudio de la población tiene capital importancia para el economista, por lo siguiente:
a) Toda actividad económica está destinada a satisfacer las necesidades humanas.
b) La población puede derivarse en población económicamente activa y población económicamente inactiva.
c) El estudio de las diversas ocupaciones da lugar a determinar que actividades son mas productivas.
d) A partir de estas conclusiones se puede determinar su desarrollo económico.
En la actualidad la doctrina de Malthus ha vuelto al tapete de las discusiones a causa de la llamada “explosión demográfica¨.
Todo individuo que pertenece a una unidad económica son consumidores, mientras que sólo una parte son productores. La estructura demográfica trata del volumen, composición, ubicación en lugar y tiempo de los individuos, así como su distribución o clasificación por edades, sexos y profesiones, misma que podemos ubicar si construimos una pirámide de edades. (Pirámide de base estrecha, Grafica en forma de cúpula y Pirámide de base ancha).
La explosión demográfica en la segunda mitad del siglo xx es preocupante por sus implicaciones económicas y sociales. La población mundial se duplico de dos mil millones en 1930 a cuatro mil millones en 1976, con perspectivas de llegar a ocho mil millones en los 35 años siguientes. En México en 1984 se celebro una conferencia para recomendar a la población a procrear 2 hijos por mujer como en los países en desarrollo.
En las últimas décadas ha variado la relación entre las poblaciones urbanas y rural a favor de la primera. En 1984 la población se estimo en 76.7 millones de personas de las cuales mas de las 2/3 partes viven en las principalmente en la ciudad de México. El numero de hombres era de 33.039307 (49.4%) y el numero de mujeres de 33.807,526 (50.6%).
En México confrontamos graves problemas de insuficiencia de tierras, de habitaciones, de escuelas, de hospitales, de medios de transporte, de empleo, etc., lo que hace necesario planificar o influir en las tendencias de nuestro crecimiento demográfico. La redistribución entre nosotros es un grave problema: la población urbana ha crecido y la población rural se ha reducido.
Trabajo y Salario
El trabajo es uno de los factores originarios de la producción y puede definirse como el esfuerzo humano y la finalidad de este satisfacer sus necesidades. Es evidente que todos los habitantes de un país somos consumidores, pero no todos somos productores.
La población activa de una nación se define apartir de la pirámide de edades y comprende a los individuos en su mayoría adultos de cuyo trabajo productivo dependen niños, ancianos y en general de quienes por una u otra circunstancia no trabajan.
Desde el punto de vista económico es importante destacar: 1° la utilidad o rendimiento del trabajo y 2° su desutilidad o costo. El trabajo es una actividad consciente del hombre encaminada a vencer la escasez, aumentando la cantidad de bienes disponibles para la satisfacción de sus necesidades. Así mismo también podemos decir que el trabajo es un esfuerzo material y mental, sin importar la forma que adopte: de invención, de dirección, de organización, de ejecución, calificado o no calificado.
El desarrollo de la división de trabajo depende de la extensión del mercad, la cual a su vez depende de la densidad de la población, la existencia de medios de comunicación y la acumulación de capitales.
Las ventajas de la división del trabajo son:
a) Aumenta el rendimiento en la medida en que el trabajador es más hábil y se especializa en determinada actividad.
b) Provoca la interdependencia de los factores económicos.
c) Ahorra Tiempo
d) Propicia las invenciones
e) Favorece a través del intercambio la cooperación productiva a favor de la maximización del bienestar.
Teorías Sobre el Salario
a) Teoría basada en el costo de la vida. Había sido anunciada que el salario para un obrero seria el costo de su sostenimiento. Dicho de otro modo, el salario nominal aumenta proporcionalmente al aumento del precio de los alimentos y el salario real ni aumenta, ni disminuye es constante. LaSalle llamo a esta teoría la Ley de bronce de los salarios.
b) La cuantía del capital de un lado y el numero de obreros del otro, determina en un principio el nivel de los salarios. Según la teoría de la utilidad marginal el salario como todo valor, está determinado por la utilidad final; en el caso de factores de la producción por la productividad final; es decir por el valor que pueda producir un obrero suplementario (obrero marginal) que el contratista o patrón pueda todavía utilizar, quedándose algún beneficio por pequeño que sea.
c) La moderna teoría del salario considera que el nivel de salarios oscila entre dos limites definidos, el inferior: el nivel de vida alcanzado por el trabajador, y el superior: por la productividad del trabajo.
Para entender este mecanismo hay que considerar: 1° la rigidez del salario como renta monetaria; 2° la especial naturaleza social y política del salario como retribución del trabajo, y 3° la intervención que el poder publico tiene en las relaciones obrero patronales.
Si el salario en dinero ha sido objeto de contrato sufre graves consecuencias y deterioros en su poder adquisitivo, debido a las oscilaciones de la economía, las inflaciones. Es característica de nuestros tiempos que la formación del salario no se deje únicamente a las libres fuerzas del mercado, sino que el estado intervenga, en al menos la fijación de los salarios mínimos.
La respuesta a esta dificultad es la llamada ¨Escala móvil de salarios¨, es un mecanismo en el que el valor nominal de los salarios se liga a las variaciones de un índice de precios, que suele ser el costo de la vida de la clase obrera.
Los principales sistemas de pago de salarios son, como ya dijimos antes: por unidad de tiempo (cuota diaria) a destajo y con primas.
El artículo 123 de nuestra constitución es precursor del llamado ¨Derecho social¨. (regula la conducta social del hombre),
El articulo 123 inicia tu texto con las siguientes palabras: ¨Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil¨.
Respecto al tema de estudio las disposiciones sobresalientes de estudio son las siguiente:
I.- La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
II.- La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.
IV.- Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar de un día de descanso.
VI.- Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales, mismos que deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia.
VII.- Por trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
VIII.- Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa (PTU).
IX.- El salario deberá pagarse en moneda de curso legal.
XI.- Cuando, por circunstancias extraordinarias deben aumentarse las horas de la jornada, se abonara como salario por el tiempo excedente un 100% mas de lo fijado para las horas normales.
Las disposiciones correlativas de la Ley Federal
Art. 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Art. 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Art. 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, o por cualquier otra cantidad que se otorgue al trabajador por su trabajo.
Art. 85 El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley.
Art. 86. A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
